Indemnizația de maternitate pentru femeile necăsătorite și neasigurate va putea fi calculată în baza venitului asigurat al tatălui copilului. Prevederea se regăsește într-un proiect de lege votat în prima lectură de Parlament.
Inițiativa legislativă, elaborată de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, urmărește aplicarea principiului egalității de tratament între bărbați și femei în domeniul securității sociale și transpune în legislația națională normele europene în acest domeniu.
În prezent, legislația națională nu oferă protecție egală tuturor femeilor aflate în perioada maternității. Indemnizația stabilită în baza venitului tatălui poate fi acordată doar în cazul în care părinții sunt căsătoriți. Astfel, femeile necăsătorite nu pot beneficia de acest drept, chiar dacă tatăl copilului este asigurat și a recunoscut copilul.
Modificările legislative prevăd că femeile neasigurate vor putea primi indemnizație de maternitate după nașterea copilului, dacă tatăl acestuia confirmă un stagiu de cotizare care permite stabilirea dreptului. În cazul femeilor asigurate, indemnizația va putea fi calculată în funcție de venitul asigurat al tatălui copilului, atunci când venitul este mai mare, indiferent dacă părinții sunt sau nu căsătoriți.
Totodată, indemnizația va putea fi recalculată în termen de 12 luni de la data expirării concediului de maternitate, în situația în care, la momentul stabilirii acesteia, nu erau disponibile datele de identitate ale tatălui copilului.
Proiectul mai prevede extinderea de la unu la trei ani a termenului de prescripție pentru acțiunile în instanță privind repararea prejudiciilor materiale și morale cauzate prin discriminare. Modificarea va oferi victimelor discriminării un interval mai mare pentru valorificarea drepturilor în instanță, inclusiv în cazurile în care acestea parcurg mai întâi procedura administrativă în fața Consiliului pentru egalitate.
Conform datelor Agenției Servicii Publice, circa 19% dintre copiii născuți anual în Republica Moldova provin din afara căsătoriei.
Proiectul de lege urmează să fie examinat de Parlament în lectura a doua. După adoptare, noile prevederi vor intra în vigoare la data publicării în Monitorul Oficial, cu excepția celor care se referă la concediul și indemnizația de maternitate, care se vor aplica începând cu 1 ianuarie 2028.